吸引博士后等优秀人才方面有哪些具体举措？

　　主持人：

　　感谢刘学俊先生的发布介绍。接下来是媒体提问环节，请就今天发布的内容举手示意提问，提问前请通报一下所代表的媒体机构。现在开始提问。

　　 中广中文网记者：

　　自2019年开始，青岛在全国率先开展省级博士后创新创业大赛，至今已连续7年承办。请问大赛给青岛博士后人才引育带来哪些新变化，今年青岛将如何做好赛事承办工作？

　　 丁华：

　　感谢您的提问。在省人力资源社会保障厅的大力支持下，自2019年开始，青岛在全国率先举办了省级博士后创新创业大赛，经过七年来的努力，博士后大赛已成为在国内具有广泛影响力的创新创业赛事品牌，同时也给我市博士后人才引育工作带来积极的变化。

　　一是形成了以赛聚才的“强磁场”。自大赛举办以来，我们与北京大学、清华大学等数十所高校达成长期战略合作，常态化组织博士后参赛，通过大赛累计引进博士后283人，创新项目182个，另外还储备创业项目156个。据统计，大赛中获奖博士后留青率达到80%以上，“以赛聚才”效果不断显现。

　　二是打出政策引才“组合拳”。为打造博士后聚青强磁场，我们出台了《青岛市促进博士后聚青创新创业实施细则》，涵盖设站资助、科研资助、生活资助、聚青资助等六大类资助。同时，创新出台了《青岛市“十百千万”博士后聚青创新创业三年行动计划》，实施博士后招引集聚行动、平台扩容行动、成果转化行动、人才培育行动、服务提升行动。截至目前，青岛市已累计培养博士后8767人，占全省总量的43%，取得了较好引才效果。

　　三是建立起园区育才“新模式”。为推动大赛项目落地转化，我们在全省率先创建了省级博士后创新创业园区及博士后创新成果转化基地。园区为博士、博士后等人才提供相应的办公用房及工业厂房，三年内免收租金，配备展厅、会议室等共享商务配套设施，提供资质办理、政策申报、人力资源、法律咨询等一站式的代办服务。截至目前，园区累计培育国家级高新技术企业55家、“科小”企业122家、“小巨人”企业34家，企业累计获得知识产权1200项，去年已实现税收9400万元。

　　关于中国·山东博士后大赛赛事承办工作，2025年，按照省人社厅部署，我省将继续举办中国·山东博士(后)创新创业大赛，其中的人才招引赛由我市来承办，预计赛程时间为4-7月。本届人才招引赛以吸引博士人才来鲁、来青从事博士后科学研究为目标，依托“省博新计划”岗位，面向全球世界大学排名前200名高校、国内高校“双一流”建设学科毕业的博士，以第一作者在Nature、Science、Cell子刊等高水平期刊发表学术论文或博士导师为两院院士的博士报名参赛，吸引更多优秀青年博士人才来山东、青岛创新创业。在赛道设置上，共设置新一代信息技术、高端装备制造、新能源新材料、生物医药与健康、现代农业与食品、海洋开发与应用等6个细分赛道，每个赛道设置金奖4个、银奖6个、铜奖8个。在获奖支持上，跳出传统奖金发放模式框架，采用“以赛代评”的方式，拿出60个“省博新计划”岗位支持获奖项目，对获得金奖的进站博士后将纳入“山东省博士后创新人才支持计划”A类给予科研经费及生活补贴支持，对获得银奖的进站博士后将纳入“山东省博士后创新人才支持计划”B类给予科研经费及生活补贴支持，为优秀博士后青年人才提供“扶上马”的支持和“送一程”的保障。

　　另外，今年10月份，人社部将在福建泉州举办第三届全国博士后创新创业大赛。我们将成立赛事专项工作组，统筹推进山东博士后大赛和全国博士后大赛的参赛工作，遴选优秀获奖博士后项目参加全国赛。

　　希望媒体朋友结合宣传2025年中国·山东博士(后)创新创业大赛，也帮助我们多宣传推介青岛市博士后政策，吸引更多博士后青年人才来青岛创新创业。谢谢！

　　 半岛都市报记者：

　　山东大学作为世界一流大学建设高校，近年来在优秀人才引育，服务科技强国建设和地方社会发展方面做出了重要贡献。请介绍一下在吸引博士后等优秀人才方面有哪些具体举措？

　　 刘健：

　　感谢您对山东大学博士后工作的关注，由我来回答您的问题。山东大学一直以来高度重视博士后工作，将其作为加强人才队伍建设、提升学校科研水平和创新能力的重要举措。经过34年不懈探索和努力，学校博士后事业蓬勃发展、成效显著。学校现有博士后流动站45个、科研工作站2个，在站博士后2548人，累计培养博士后7400余人，设站总数和博士后规模均居全国前列。

　　近年来，学校抢抓政策机遇期，深入推进博士后制度改革，博士后工作实现了质的提升和跨越式发展，已建设形成校院协同、制度完备、保障健全、运行有序的博士后培养管理体系。近5年，学校博士后在站规模增长50%。在吸引优秀青年人才方面，学校采取如下举措：

　　一是深化改革，全面激发博士后队伍活力。近年来，学校先后出台《山东大学博士后队伍建设改革方案》《山东大学“卓优博士后支持计划”实施办法》等一系列改革方案，为加快汇聚、储备青年高层次青年人才提供了制度保障。目前，学校设置4类博士后岗位，遵循分类招收、分类培养的原则，工作效能得到快速提升的同时，博士后创新活力得到充分激发。上一轮全国评估中8个流动站获评优秀，排名全国高校第7位。近5年，学校有28人入选“博新计划”(较“十三五”增长87%)，45人入选省“博新计划”，2位在站博士后入选国家级青年人才，1位出站仅1年的博士后入选国家优青，“人才蓄水池”作用充分显现。

　　二是鼓励创新，不断拓宽博士后视野。学校积极为博士后搭建各类学术交流平台。一方面，学校积极承办全国博士后论坛，近年来先后承办“数学与科技”“智能建造与智慧交通”等5场全国博士后学术交流活动。同时，学校每年支持15个学院举办博士后交叉创新论坛，并常态化组织博士后基金项目培训和学术沙龙等活动，促进博士后学术沟通、融合的同时，也通过学术交流活动吸引海内外优秀青年人才。另一方面，学校不断加强博士后国际合作项目建设，与海外高水平大学及科研机构深度对接，探索中长期联合培养、合作项目培养等模式，丰富博士后海外学习工作经历。此外，学校积极创新博士后国际学术项目支持方式，每年资助30人参加高水平国际学术活动和全国性学术交流活动。

　　三是强化合作，有力推进校地校企联合培养。学校积极探索校地博士后共建机制，深入推进联合培养博士后工作，加强省、市、企、校多层次多维度交流合作，汇聚各方优势力量为博士后引进、培养、使用提供全方位、全链条支持，为企业“订单式”培养应用技术开发型青年科技人才，致力于实现学校与合作单位共同招收、共担成本、共享研究成果，联合培养、择优选留，集约化扩大博士后培养工作效能。目前山东大学已同298家国家科研工作站和112家省级创新实践基地建立合作关系，累计招收联合培养博士后1700余人，积极组织博士后参加各类企业行活动，为解决企业难题服务地方经济发展、深入推进产学研合作发挥了重要纽带作用。

　　2025年是“十四五”规划收官之年，也恰逢全国博士后制度实施40周年。山东大学将继续深入贯彻落实党中央、国务院关于新时代人才工作的决策部署，按照人社部及省人社厅有关要求，加强组织谋划，加大支持力度，着力提升博士后队伍质量和规模，培养汇聚更多高水平青年人才，为推动山东省及青岛市博士后队伍高质量发展注入强劲动能。

　　谢谢大家。

　　 齐鲁法制网记者：

　　近年来，西海岸新区在博士后招引方面开展了系列工作，预计于今年5月份举办的第三届“青博荟”博士后交流对接活动也即将拉开帷幕，请问新区围绕提升博士后引育质效，今年还将在哪些方面发力？

　　 薛山：

　　感谢您对西海岸新区招才引智工作的关心关注。近年来，青岛西海岸新区探索构建“1+4+N”博士后人才引育服务体系，即通过建立1个高层次人才发展促进联盟、优化提升博士后人才“建站、入站、在站、出站”4个维度服务效能，以及举办“青博荟”“蓝洽会”等N项特色活动，营造新区人才发展优质“生态”，博士后引育工作取得显著成效，2024年新引进入站(基地)博士后人才近300名。2025年，我们将持续深化“青博荟”品牌建设，全方位提升青岛西海岸新区博士后人才引育品质，主要做好以下四个方面的工作：

　　一是加强平台建设，打造优质引才环境。我们将组建“情系人才智绘未来”人才政策宣讲团，常态化组织金融服务机构业务经理、人力资源服务机构中高层人员，以及人社部门的业务骨干，走进新区重点企业、驻区高校等博士后人才集聚地送政策、送服务，指导符合条件还未设立博士后科研平台的重点单位申报博士后工作站(基地)，建立新区博士后设站(基地)单位信息台账，实施动态管理，精准把握服务对象综合情况。今年，力争新增博士后科研平台5家。

　　二是发挥联盟优势，积极拓展引才渠道。前期，我们已面向新区25个国家级博士后科研流动站、13个工作站以及20个省、市级博士后创新实践基地，征集博士后人才岗位需求近300个，覆盖海洋科技、高端装备、生物医药等重点产业。下步，我们将充分发挥高层次人才发展促进联盟作用，深入摸排应届博士生就业意向，组织开展“走进新区知行·观澜”等活动，加强新区产业环境、人才政策的宣传推介。同时我们将深入北京、上海、广州等一线城市，开展“千名人才进新区”集中选聘活动，邀请应届博士、在站博士后人才到新区参加“蓝洽会”“青博荟”等人才交流盛会，加强新区高校、企业与博士、博士后人才的联系对接，2025年力争新引进博士、博士后人才达600人。

　　三是深化品牌特色，金融赋能人才发展。为持续深化“青博荟”品牌影响力和竞争力，我们将联合交通银行创新推出“赢才卡”金融特色服务，为新区博士后人才提供创新创业、生产经营、日常消费等各类用途的信贷产品，以及专属利率人才信贷等优质服务，建设创贷驿站，开发“创贷+商贷”“人才贷”等金融服务产品，为博士后人才施展才华、创新创业提供更多的发展机遇和更大的发展空间。

　　新区将以“博创星海共享未来”为愿景，让每一位博士后人才都能在这里乐业有舞台、安居有保障、奋斗有未来，共同书写高质量发展的新篇章！

　　我的回答完毕，谢谢大家！

　　 青岛日报记者：

　　交通银行作为金融机构出席此次发布会，请问在金融赋能博士后创新创业方面将采取哪些措施，可以为博士后提供哪些金融服务？

　　 刘剑平：

　　感谢您的提问。大家好！博士后人才是推动科技创新和产业升级的重要力量。交通银行青岛分行积极贯彻落实市委市政府的要求，不断致力于“金融力量赋能高层次人才”发展，交行将从3个方面支持“金融赋能博士后在青创新创业”。

　　一、搭建博士后人才专属金融服务体系

　　交行将发行“博士后联名芯片借记卡”，作为博士后人才的标志卡，专享优先服务权益；

　　将为博士后人才提供额度不低于50万元的消费贷款，并享受利率优惠，满足他们在教育、医疗等领域的金融需求；

　　将对参与企业创业投资的人才，给予最高300万元的信用贷款，如果符合高层次人才标准，额度可提升至1000万元，助力他们的技术研发与企业规模扩大；

　　将组建由总行专家、分行财富顾问与支行私人银行顾问联动的专属服务团队，为他们提供资产规划、财税管理等“一站式”服务；

　　将专门推出“博睿财富”系列专享产品，涵盖存款、理财、保险等高信用等级投资组合，助力他们个人及家庭资产的保值增值。

　　二、搭建博士后人才资源对接平台

　　设立博士后青年人才会客厅。在分行及支行设立免费办公空间，配备高速网络、会议室及商务洽谈区，促进产学研合作。

　　加强产融对接。牵头举办高端论坛、产业沙龙，帮助他们链接上下游企业资源，降低创业社交成本；同时按季度开展财税、法律咨询等服务。

　　帮助产品推介。依托银行资源，为博士后人才组织产品或服务推广活动，拓展市场机会。

　　三、丰富增值服务并建立长效保障机制

　　将为博士后人才提供机场贵宾通道、健康义诊、购物折扣、参加社会公益活动等方面的增值服务，提升大家的生活品质。

　　分行成立博士后人才的服务专班，动态跟踪需求并优化方案，确保金融服务精准高效。

　　交通银行青岛分行将以专业贴心的金融服务，为博士后人才在青岛的科研创新与创业发展保驾护航。交行也期待与政府、企业及社会各界携手，共同打造高层次人才集聚高地，为青岛市高质量发展注入更强动能！

　　谢谢大家！

　　 主持人：

　　感谢刘剑平先生的回答，现场提问就到这里。如有深度采访需求，请会后联系青岛市人力资源和社会保障局，联系电话：85912793。

　　今天的发布会就到这里。感谢5位发布人，感谢媒体朋友们，谢谢大家。